人事制度の改定に伴う、減給等について

等級制度および、賃金制度の改定に伴い、2つご相談があります。

【減給について】
人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。
昇給については、問題ないと思いますが、新しい制度だと一部社員の給与が最大で10万円ほど減給になってしまう可能性があります。
理由としては、これまできちんとした評価制度がなく、等級に関係なく給与が昇給していました。
そのため、長年勤めていた従業員の等級および、賃金が、新しく改定する人事制度とつりあいません。

年に2回ある給与改定時に、人事制度に準じて、月給の10分の１ずつ減給していいのでしょうか。
それとも、何かいい方法はありますでしょうか。
もちろん、本人にも等級に見あった成果を出してもらえるように、お伝えする予定です。

【役職手当について】
これまで役職手当がなかったため、これを機に役職手当も導入したいと考えております。
役職手当は、管理職および、専門職の両方で導入したいと考えております。

その場合、これまで「基本給」だけだった給与を「基本給＋役職手当」にする場合、以下のように改定することは、従業員への不利益になるでしょうか。

現行：基本給 40万円
改定：基本給 34万円 ＋ 役職手当 6万円

お手数をおかけいたしますが、ご教授いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/16 23:59　ID：QA-0089161