派遣期間途中での社会保険喪失について
いつもお世話になっております。
派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。
◆元々の明示書
派遣期間:2019/10/1~2019/12/31
雇用保険:有
健康保健:有
厚生年金:有
↓健康保健・厚生年金を喪失(喪失日:12/1)
①②の明示書のまき直しが必要でしょうか。
もしくは②だけの明示書を巻き直せばいいのでしょうか。
①派遣期間:2019/10/1~2019/11/30
雇用保険:有
健康保健:有
厚生年金:有
②派遣期間:2019/12/1~2019/12/31
雇用保険:有
健康保健:無
厚生年金:無
宜しくお願い致します。
投稿日:2019/12/12 11:09 ID:QA-0089060
- りんごマークさん
- 福岡県/その他業種(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、明示されていた就業条件が変更しますので巻き直しは必要です。
その際は、①②共に記載された新たな就業条件明示書を作成されるとよいでしょう。
投稿日:2019/12/12 13:01 ID:QA-0089065
相談者より
お世話になります。
やはりまき直しは必要なのですね。
そのように対応するように致します。
ご回答頂きありがとう御座いました!
投稿日:2019/12/12 14:25 ID:QA-0089069大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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