派遣期間途中での社会保険喪失について
いつもお世話になっております。
派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。
◆元々の明示書
派遣期間:2019/10/1~2019/12/31
雇用保険:有
健康保健:有
厚生年金:有
↓健康保健・厚生年金を喪失(喪失日:12/1)
①②の明示書のまき直しが必要でしょうか。
もしくは②だけの明示書を巻き直せばいいのでしょうか。
①派遣期間:2019/10/1~2019/11/30
雇用保険:有
健康保健:有
厚生年金:有
②派遣期間:2019/12/1~2019/12/31
雇用保険:有
健康保健:無
厚生年金:無
宜しくお願い致します。
投稿日:2019/12/12 11:09 ID:QA-0089060
- りんごマークさん
- 福岡県/その他業種(企業規模 101~300人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、明示されていた就業条件が変更しますので巻き直しは必要です。
その際は、①②共に記載された新たな就業条件明示書を作成されるとよいでしょう。
投稿日:2019/12/12 13:01 ID:QA-0089065
相談者より
お世話になります。
やはりまき直しは必要なのですね。
そのように対応するように致します。
ご回答頂きありがとう御座いました!
投稿日:2019/12/12 14:25 ID:QA-0089069大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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