時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この考え方が間違っていましたらご教示いただきたいです。）

「月の総労働時間＝標準となる1日の労働時間（8時間）×所定労働日数」、
「総労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支給」と定めています。

この場合、たとえば6時間の時短勤務者だと、所定労働日数が20日の月の
総労働時間は160時間ではなく120時間となるのではないかと思います。

通常勤務者と同じ総労働時間（上の例であれば160時間）を超えるまでは
所定時間内労働（×1.0での支払）としたいのですが、どのように定めれば
よいか教えていただきたいです。
「総労働時間を超えて労働した場合」という定めを「法定労働時間」に
変更することは考えておりません。

初歩的な質問で恐縮ですが、どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2019/11/14 11:11　ID：QA-0088406