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休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方

当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。

客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の休日を取得」に反するでしょうか
例）16日(月）～20日(金）通常勤務(1日所定8時間）
　21日(土)　法定外休日出勤　125％
　22日(日)　法定休日出勤　　135％
　23日(月）～27日(金）通常勤務（1日所定8時間）

上記の例で21(土）22(日）は「出勤日」ではないと主張してもよいものでしょうか

投稿日：2019/10/15 16:14　ID：QA-0087666

労務・法務・安全衛生

管理部総務さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

1ｈあるいは0.5ｈでもどちらかが法定休日に該当すれば、法定休日出勤となります。

ただし、法定休日出勤について、３６協定を締結し労基署に届け出ていれば、その範囲内の回数で、毎週１回休日を取得しなくとも問題はありません。

投稿日：2019/10/15 17:17　ID：QA-0087672

相談者より

ご回答ありがとうございます。36協定の範囲内の回数で～の部分が大変参考になりました。

投稿日：2019/10/16 10:08　ID：QA-0087694大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

３６協定で、労働させることができる休日（法定休日）を１か月につき〇〇回と規定し、その範囲内での休日出勤であれば、法違反にはなりません。

厳密に言いますと、２１日（土）から１週間が始まるわけですから、その日の１時間の勤務は、休日出勤ではなく通常の勤務であり、金曜日の最後の１時間が時間外労働ということになります。

「出勤日」ではないとどこに主張するのかはわかりませんが、あまり難しく考える必要はございません。

投稿日：2019/10/16 09:07　ID：QA-0087682

相談者より

ご回答ありがとうございます。３６協定で、労働させることができる休日の回数が重要とわかりました。大変参考になりました

投稿日：2019/10/16 10:10　ID：QA-0087695大変参考になった

回答が参考になった 0件

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