勤務が不定期なアルバイトの雇用保険
お世話になります。
アルバイトの雇用保険の加入についてご質問です。
１日の所定労働時間は５時間ですが、週所定労働日数が不定です。
３日勤務の週もあれば４日勤務の週もあります。
具体的な日数はその時々の業務量によって異なり、シフトで勤務日を指定します。
この場合、雇用保険はどのように考えたら良いのでしょうか。
投稿日：2019/09/25 17:07 ID：QA-0087139
- oonanaoさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用保険の加入要件につきましては、週の所定労働時間について20時間以上とされています。
文面内容からしますと、1日5時間で週3日または4日勤務という事から、平均しても週20時間を満たしているとはいえませんので、雇用保険は適用されないものといえます。
投稿日：2019/09/25 23:51 ID：QA-0087152
相談者より
有り難うございます。
ちなみになのですが、
1日6時間で週3日または週4日の場合はどのように考えたら良いでしょうか。
投稿日：2019/09/30 09:25 ID：QA-0087234大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「ちなみになのですが、1日6時間で週3日または週4日の場合はどのように考えたら良いでしょうか。」
― 週4日が多くなるようでしたら、実態判断から適用となるものと考えられます。
但し、行政側での判断になりますので、微妙な場合には所轄のハローワークにお尋ねされることをお勧めいたします。
投稿日：2019/09/30 16:30 ID：QA-0087246
相談者より
有り難うございます。
投稿日：2019/09/30 17:39 ID：QA-0087251大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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