外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について

　今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
　余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日でも早く慣れて欲しい、同じ職場のメンバーも異文化を理解して欲しい」としています。
　当然、実施の際は実習生だけでは不安なため、同じ職場のメンバーで参加しても良いという従業員を募り、実施できればと考えております。
　あくまで自主参加であり、強制しないもののため、この休日の余暇活動に自主的に参加した従業員への手当（余暇活動時間分の休日出勤手当）について支払わないこととして計画していますが、問題ないでしょうか。
　ちなみに、余暇活動でかかる費用（交通費や食事会（ＢＢＱ）、近隣の観光時の入園料等）の一部は、実習生及び自主的に参加した従業員分も含め、会社負担する予定です（１回当たりの上限を決めて、上限を超えた分は、各自負担）。
　同じ職場のメンバーからも、実習生の余暇活動に積極的に協力したいとの申し出があり、水を差すようなことはしたくなく、できれば今の経過で進めたいと考えています。
　お手数をお掛けしますが、ご回答の程、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/09/18 14:56　ID：QA-0086922