会社都合を希望する退職について

先日、B000610の「中途採用者への退職勧告について」質問させていただきました。
その後、本人との面談により合意退職が決まり、退職届けを提出することも了解しておりましたが、退職届けを提出する前に本人から会社都合にして欲しいとの申し出がありました。本人としては会社都合のほうがメリットがあるので分かりますが、会社としてはこれ以上揉めることは避けたいからと簡単に会社都合にするのはどうなのかと思っています。
話し合いで合意した退職で退職届けを出す時になって会社都合とはいかがなものかと割り切れません。
先の質問で本人と会社の内容は記述いたしましたが試用期間内にも関わらず会社都合にするような退職ではないと思います。
そこで、退職者の視点では自己都合や会社都合の違いは分かりますが、会社側からの視点で会社都合にした場合のデメリット（社会保険料や税金その他）について教えていただければ幸いです。
一度でも会社都合の退職者があるとハローワークの求人が数ヶ月出来ないようなことも聞きました？
これから多数採用するのに本当であれば会社の死活問題です。
会社都合にデメリットがなければ辞める人のために誰でも会社都合にしてしまうと思います。
会社都合の規制や注意点とデメリットを伺いたく質問いたします。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2007/06/06 18:33　ID：QA-0008671