有期雇用社員契約期間短縮化の可否

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、双方合意の上で契約期間を短くされる事は全く問題ございません。問題が生じるのは、会社側の都合で一方的に変更される場合になります。

また、ご指摘の「使用者は、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができません。」という内容に関しましてですが、文字通り「解雇」が認められないという事に過ぎませんので、「解雇」ではない双方合意による変更について該当するものではございません。

投稿日：2019/08/27 15:46　ID：QA-0086446

相談者より

いつもありがとうございます。

あくまで『解雇』が認められない、という点も理解しました

投稿日：2019/08/29 12:23　ID：QA-0086479大変参考になった

労働契約の変更と解雇は分けて考える必要があります。

労働契約の変更は双方の合意を必要とするのに対し、解雇は労働者を排除しようとする使用者の一方的な意思表示です。

その点において両者は全く別次元のものです。

したがって、本事例の場合、労働者に不利な内容であっても、労働者が真から合意すれば契約を結び直すことに問題はありません。

ただし念のため、契約期間短縮に関する合意書を交わしておくのも望ましいことではあります。

投稿日：2019/08/28 08:11　ID：QA-0086455

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2019/08/29 12:25　ID：QA-0086481大変参考になった

対応

有期雇用を社員から中途で解消することはあり得る例です。会社が一方的に解消することを禁じているだけですので、双方の合意があるのであれば対応可能ですし、本人が認めているのであれば契約解消が申し立てらればそれを認めるだけで済むでしょう。

投稿日：2019/08/28 09:40　ID：QA-0086459

相談者より

いつもありがとうございます。

双方の合意、という点がキーになること、理解出来ました。

投稿日：2019/08/29 12:24　ID：QA-0086480大変参考になった