試用期間について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

問題ありませんが、

その根拠として、就業規則にその旨を記載すること、

また、なぜ試用期間が異なるのか、説明できることが肝要です。

投稿日：2019/07/11 10:19　ID：QA-0085559

相談者より

早々にありがとうございます。
理由が大事だということですね。
承知致しました。

投稿日：2019/07/11 18:08　ID：QA-0085572大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

恐らく採用時の評価によって試用期間を変えるという意図かと思います。
試用期間といっても正社員であれば２週間を超えますと通常の解雇と同じように非常に高いハードルができますので、試用期間で差を付けるより、まずは細かい進捗管理や適性見きわめなどで２週間以内にしっかりフォローし、その後も決してほったらかしにせず、定期的な指導と改善などを重ねていけば、新入社員でありながら試用期間に差があるという、知られれば大きくモチベーションを損なう恐れのある措置より実効性がある対応となるかと思います。

投稿日：2019/07/11 16:06　ID：QA-0085566

相談者より

早々にありがとうございます。
アドバイスも大変参考になりました。

投稿日：2019/07/11 18:10　ID：QA-0085573大変参考になった

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