有給休暇取得日の緊急対応について

いつもご教示いただきありがとうございます。

有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。

例）
緊急対応時間　21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間　9：00～18：00）(8.0h)

当社ではその日の有給休暇は”無かったもの”とし「自宅待機」扱いに変更しています。
賃金については、緊急対応に応じた時間を勤務時間とし、5.0h分を1.0倍、4.0h分
(22:00-26:00)を深夜手当0.25倍として支給しています。
（当社は日給月給制です）

＜質問＞
日給月給制ではありますが、このケースについては所定労働時間(8.0h)の賃金は控除しません。
（元々、有給休暇を希望してものを会社都合で緊急対応してもらうため）
加えて緊急対応時間5.0hについても1.0倍の賃金を別途支給していますが、

所定労働時間を控除しない(＝1.0倍を8h支給)
（ということは）
↓
緊急対応時間5.0hについては1.25倍を支給しなければいけない

とはならないでしょうか？

「所定労働時間の賃金を支払うこと」と「所定労働時間の労働をすること」はイコールではない。
よって、所定労働時間を超えた時間についても1.0倍の支給は問題ない、となるのではしょうか？
（13.0h(8.0h+5.0h)分の1.0倍支給・・というものに違和感を感じまして）


以上、お手数ですがご教示の程宜しくお願いいたします。
（参考となる判例がありましたら併せてご教示願います）

投稿日：2019/06/16 11:18　ID：QA-0085055