年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来ないのかどうか。
悪までも「有給休暇」と謳われているので、無給休暇はカウント出来ないだろうと思いつつも、少々気になったのでお聞きしたく。

起こり得るシチュエーションの例として、、、
社員Ａ：有給休暇の保持日数は12日、年次の更新月は8月1日で、7月31日までに年間5日の有休消化をする義務がある人物、とします。

社員Aは、7月には10日強の有休を取得して、大型連休でのバカンスを楽しむ予定が有った。
その為、（有給が更新されてからの1年間で）病気や私用で休む場合も【無給休暇】を申請していた。
※悪までも仮の話で、残業代が出てその月の給料が減る事も無かった事が無給休暇を申請した理由とします。

昨年8月1日から6月30日までに、無給休暇は6日取得、有給休暇の取得は0日の状態。
7月13日から7月31日までの19日間（内、有休は12日）の休暇申請も受理されていたので、バカンスに向けて準備は完了してした。

ところが、7月に入ったとたん、仕事で甚大なトラブルが発生。
どうやりくりしても、土日のどちらかは休日出勤しないとトラブルを解決出来ない状態の為、バカンスは中止。
休日出勤も求められる中で、7月31日までに有休を5日以上取得出来る状況でもない、、、。

結果的に、個人の意思で取得した休暇は6日有ったが【無給休暇】で、【有給休暇】は0日（取得無し）となってしまった場合、これも「有休の義務」に反している、となりますでしょうか。

投稿日：2019/06/11 11:11　ID：QA-0084962