転籍時の有休取得義務について
グループ会社から転籍者を受け入れる予定です。
グループの方針で転籍時も有休残高は引き継ぐ事になっていますが。
この場合 有休取得義務（５日）も転籍前の会社の状況を引き継ぐ
事が可能なのでしょうか？。
投稿日：2019/06/11 09:23 ID：QA-0084960
- ひろまさん
- 京都府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、転籍の場合ですと新たな雇用契約になりますので、年休指定義務は転籍先で年休権が新たに発生してから生じることになります。
但し、年休残高を引き継いでいるという事であれば、当人とご相談の上指定される事でも差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2019/06/11 10:28 ID：QA-0084961
相談者より
ありがとうございます。
転籍者と同意をとる形で進めていきたいと考えます。
投稿日：2019/06/12 14:13 ID：QA-0084998大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
グループ内転籍で、有給日数を引き継いでいるのであれば、有給消化義務も引き継ぐと考えるべきでしょう。片務的拘束ではなく、セットで捉えるのが合理的です。
投稿日：2019/06/11 12:18 ID：QA-0084965
相談者より
ありがとうございました！。
投稿日：2019/06/12 14:14 ID：QA-0084999大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・転籍の場合は、出向先において10日以上の年次有給休暇が付与された日から１年間について5日の時季指定を行う必要が生じます。
・なお、この場合、原則として出向先に おいて新たに基準日が特定されることとなり、また、出向元で取得した年次有給休暇 の日数を出向先の使用者が指定すべき５日から控除することはできません。
投稿日：2019/06/11 12:33 ID：QA-0084966
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