有給休暇：年5日の取得義務化
お世話になります。
労働基準法の改正で4/1に施行された、有給休暇の5日取得義務化について質問があり、投稿いたしました。
施行日以降はじめて迎えた基準日（有給付与日）から各社員対応していくもの（下記の例のとおり）と認識しておりますが、
「例：有給付与日が2019/6/1だった場合は2019/6/1～2019/05/31の1年間に最低5日の休暇を取得させる必要がある」
この5日間というのは前年度繰り越し分から取得するものも含んでよいのでしょうか。
それとも、施行日以降の基準日に付与された有給休暇から5日間を取得させないとならないのでしょうか。
お忙しいところ大変恐れ入りますが、ご教示ただけますと幸いです。
投稿日：2019/05/24 17:11 ID：QA-0084587
- mmsaekiさん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
前年度繰り越し分も含んでかまいません。
５日取得させればよろしく、
前年度繰り越し分、今年度付与分の区分はありません。
投稿日：2019/05/24 19:43 ID：QA-0084588
相談者より
ありがとうございます。
大変助かりました。
投稿日：2019/05/24 19:48 ID：QA-0084589大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
5日消化
法令は1年間に5日の消化を定めており、それが繰越分かどうかは関係ないとされます。
5日以上の消化を目指して意識改革をお進め下さい。
投稿日：2019/05/24 20:02 ID：QA-0084590
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年5日指定義務の年次有給休暇に関しまして権利発生の時期は問われておりません。
従いまして、前年度繰り越し分の年休につきましてもこの5日分に含めて計算する事が可能です。
投稿日：2019/05/27 09:19 ID：QA-0084597
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について ４月１日に入社した場合１０月１日... [2010/01/06]
-
有給休暇取得について 年次有給休暇について5日取得でき... [2020/05/09]
-
パートの有給休暇の使用について 教えてください。パートの方で有給... [2022/07/19]
-
産前産後期間中の有給一斉取得について 当社では８／１５、１６を有給一斉... [2005/09/16]
-
有給休暇の5日取得について 夏季休暇などの名称で、年次有給休... [2020/05/09]
-
有給一斉取得時の給与に付いて 今年度有給一斉取得を４日実施して... [2006/01/16]
-
有給休暇の一斉付与 有給休暇の一斉付与について教えて... [2024/09/24]
-
有給休暇取得について フレックスタイム制を適用していま... [2021/03/11]
-
有給休暇の5日取得について 有給休暇の年5日の取得について質... [2021/04/30]
-
有給休暇の基準日の繰り下げについて 有給休暇の基準日の繰り下げについ... [2021/10/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
休暇管理表（個人用）
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
