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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

１年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度

いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。

調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、１年単位の変形労働時間制を採用した場合、特別条項にて定めることができる上限は、

①720時間
②45時間超は6ヶ月まで
③100時間未満
④２～６ヶ月の平均80時間以内

はどのようになりますでしょうか。ご存知の方がいらっしゃいましたら、根拠とともに教えていただければ幸いでございます。よろしくおねがいいたします。

投稿日：2019/05/07 20:09　ID：QA-0084193

労務・法務・安全衛生
だいこうさん
東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、今般新設された時間外労働の上限時間等については、1年単位の変形労働時間制に関する特別な定めは見られませんので、原則として通常の労働時間制と同様になります。

但し、②につきましては、1年単位の変形労働時間制の場合ですと従来から1か月の時間外労働上限時間数が42時間とされていますので、42時間超が6か月までということになります。

投稿日：2019/05/08 23:25　ID：QA-0084234

相談者より

服部　康一様　早々のお答えありがとうございます。見つけられないのは、やはり特に定めがないからなのですね。助かりました。ありがとうございます。

投稿日：2019/05/10 14:08　ID：QA-0084263大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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