年間休日と年間労働時間

事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載するのか、それとも年間休日を固定しての記載がよいのでしょうか。

A.年間労働時間を固定する場合
　所定労働時間　7時間30分
　年間労働時間　　１８２２．５時間
　年間休日　　　　122日（1年が366日の場合は、123日）

B．年間休日数を固定する場合
　所定労働時間　7時間30分
　年間労働時間　　１８２２．５時間（1年が366日の場合は、１８３０時間）
　年間休日　　　　122日　

C.下記のような記載
　所定労働時間　7時間30分
　年間労働時間　　１８２２．５時間
　年間休日　　　　122日

A.の場合は、年間労働時間が同一となるため、時間外単価が変わらない。
B.の場合は、年間休日数はかわらないが、閏年のみ時間単価が下がる
C.の場合は、閏年の場合の記載がないため、就業規則上問題ないのでしょうか。

また、休日の記載方法が
①　土曜日および日曜日
②　国民の祝日（日曜日にあたる場合は翌日）
③　１月２日、１月３日、１２月３０日、１２月３１日
④　指定休日
となる場合、今年のような祝日の増加により122日にする方法はどのような記載にすればよいのでしょうか。
たとえば、「原則」①~④を休日として年間122日とする。　などのように「原則」というような
言葉で対応し、今年のような即位による祝日の増加の場合でも122日にすることができるようになる
文言がほしいです。

投稿日：2019/04/29 14:17　ID：QA-0084157