1年単位の変形労働時間制の日割り支給について

弊社では、短時間勤務の月給者は、1日分の所定労働時間数で除して短時間数を乗じ得た金額を
支給しています。
今回、育児短時間勤務と通常勤務が月内に混在したときに、それぞれの時間数で支給しますが
1年単位の変形労働時間制を採っていることから
給与を日割りで支給するときは、規定により、年平均1ヵ月所定労働日数を用いることとなっております。
ですが、月により所定労働日数が実際の勤務日より少なかったり多かったりすることが生じます。
その場合の記載が無く
年の所定労働日数が22日で
その月の所定労働日数が21日の場合勤務、1日分額面的に少なくなりますし
逆に
月の所定労働日数が23日のときは多くなってしまう場合もありますが
これは正しいのでしょうか？
それとも、その月の所定労働日数を用いるのが正しいしょうか？
またその場合は規定の表記をどのように変えるべきでしょうか？

投稿日：2019/04/19 09:53　ID：QA-0083990