残業時間の指示・深刻時間について

ご質問の件

タイムカードはあくまで基礎資料なのですが、会社が残業管理等していなければ分単位で残業が発生しかねないということです。

実際に分単位の指示というのはナンセンスですし、管理も大変ですから、残業指示は１５単位３０分単位でよろしいでしょう。

直行直帰の場合は、直接管理できないようであれば、事業場みなし制度を使い、所定労働時間働いたとみなすケースが多いといえます。

投稿日：2019/04/09 17:37　ID：QA-0083692

相談者より

丁寧なご回答ありがとうございます。
直行直帰に限らずタイムカードを基本として、残業管理・記入する台帳で30分単位で管理してみようと思います。ありがとうございます

投稿日：2019/04/10 05:35　ID：QA-0083698大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはり原則としましては1分単位での労働時間管理が求められます。この点は直行直帰であっても変わりございません。

但し、残業の指示を1分単位で行うことは現実問題としまして困難ですので、15分・30分単位等で指示を行いそれに基づき申告頂くといった運用については差し支えないものといえます。

投稿日：2019/04/10 17:04　ID：QA-0083727