有休取得率の計算方法について

いつもお世話になります。

厚生労働省で発表している『就労条件　総合調査』での有休取得率の計算方法は、
繰越分の有休は含めず、例えば、平成30年度なら

その社員に何日付与したか？（10日、11日、20日etc）
そのうち何日、有休を使用したか？
という数字を個々の社員別に出すのではなく、会社ごとに算出し、終わりであり、

入社したばかりの人はブレがあるかも知れませんが、
昨年1年間の付与日数を算出し、何日取得したかを出す。
個人別には出さない。いつ入社したかは考えない。それが厚労省の計算方法だと以前、聞いたことがあります。

よって、当社でもこの計算式を用いて算出しているのですが、個人で例えさせていただいた方が分かりやすいかと思いますので、個人で例を挙げさせて貰いますと、

例えば、平成30年度の有休付与が11日、前年の繰越分と含めて18日有休残がある社員が、
平成30年度の有休使用数が15日であった場合、有休取得率15÷11×100＝136％となりますが、
これは、有休取得率が100％を超えるということは前年の取得が少なかっただけと考えるということで良いのでしょうか？

それとも100％を超えるのはおかしいと考え、こういったその年の有休付与日数より多く有休を取得した社員に関しては有休取得率100％と考えるのでしょうか。

投稿日：2019/04/04 10:34　ID：QA-0083547