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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

1年間、平均の時間外労働の計算方法

36協定の法改正により、２～６ヶ月平均80時間以内するなどが加わりました。
そこで、１年間の累計超過時間、平均時間の計算方法をご教示願います。

具体的にわからないのは下記になります。
　１か月の労働時間が、総労働時間を下回った月の超過時間は、
　マイナスで扱ってよいのか、それとも"０"として扱うのが正しいのか

※１か月のフレックスタイム制と定時間制の場合

投稿日：2019/03/27 11:26　ID：QA-0083372

労務・法務・安全衛生
susuさん
東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、超過する労働時間にマイナスの概念はございませんので、0時間で計算されるのが妥当といえるでしょう。

またフレックスタイム制でも当事案に関わる超過時間の計算方法は変わりませんので、同様になります。

投稿日：2019/03/28 22:51　ID：QA-0083389

相談者より

ご回答ありがとうございます。
「マイナスは考慮しない」とはっきりわかりました。

投稿日：2019/04/03 19:12　ID：QA-0083544大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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