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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

1年間、平均の時間外労働の計算方法

36協定の法改正により、２～６ヶ月平均80時間以内するなどが加わりました。
そこで、１年間の累計超過時間、平均時間の計算方法をご教示願います。

具体的にわからないのは下記になります。
　１か月の労働時間が、総労働時間を下回った月の超過時間は、
　マイナスで扱ってよいのか、それとも"０"として扱うのが正しいのか

※１か月のフレックスタイム制と定時間制の場合

投稿日：2019/03/27 11:26　ID：QA-0083372

労務・法務・安全衛生
susuさん
東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、超過する労働時間にマイナスの概念はございませんので、0時間で計算されるのが妥当といえるでしょう。

またフレックスタイム制でも当事案に関わる超過時間の計算方法は変わりませんので、同様になります。

投稿日：2019/03/28 22:51　ID：QA-0083389

相談者より

ご回答ありがとうございます。
「マイナスは考慮しない」とはっきりわかりました。

投稿日：2019/04/03 19:12　ID：QA-0083544大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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