給与締日変更による時間外手当に係る給与計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事務処理上の観点から残業代のみを翌月支給とされる扱いについてはよく見られる措置ですし、それ自体に違法性はないものといえます。

しかしながら、一旦決められていた締め日を変更されるという措置につきましては、当事案のように具体的な不利益が発生する場合ですと労働契約法で禁止されている労働条件の不利益変更に該当しますので、原則としまして従業員の個別同意を得た上で変更される事が求められます。
但し、5日分程残業代支給が遅れるというだけですので、事情を丁寧に説明すれば同意を得られる可能性は高いものといえるでしょう。

投稿日：2019/03/14 21:43　ID：QA-0083127

相談者より

迅速なご回答を戴いていながらコメントの送付が大変遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
締日を変更する事が決まれば、丁寧に説明を行い理解していただくように致します。
ありがとうございました。

投稿日：2019/04/19 13:31　ID：QA-0084004大変参考になった