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みなし残業の金額の計算方法に関して

みなし残業の金額の計算方法に関してご教示頂けますでしょうか。

　【給与】年棒制
　【みなし残業時間】４５時間
　【月の就業基礎日数】２２日
　【所定労働時間】７．５時間（９時３０分から１８時　※休憩１時間）

この場合、みなし残業の金額を計算する際は「法定内時間外労働」と「法定外時間外労働」は考慮しますでしょうか。
また年棒から計算する際の詳しい計算方法をご教示いただけますでしょうか。

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/03/11 16:28　ID：QA-0083000

人事管理

人事123さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず固定残業（みなし残業）制度は法的に定義された制度ではございませんので、固定残業の時間は何の時間に充てられるかについては御社就業規則で明確に定めておく必要がございます。御社のように法定労働時間より少ない所定労働時間の場合ですと、実務上「法定内時間外労働」と「法定外時間外労働」の両方に充てるように扱われるのが手間も省けますし妥当といえるでしょう。

そして年俸制の場合の残業計算に関わる時間単価ですが、年俸額を1年間における所定労働時間数で割った金額となります。

投稿日：2019/03/11 21:41　ID：QA-0083017

相談者より

ご回答頂き誠にありがとうございました。

知識不足で申し訳ございません。
そういたしますと残業計算に関わる時間単価は下記でよろしいでしょうか。
時間単価＝年棒額÷１２ヶ月÷一か月の所定労働時間（２２日×７．５時間）
そこからみなし残業の金額を計算すると下記でよろしいでしょうか。
　みなし残業金額＝時間単価×１．２５×４５時間

疑問点といたしましては時間単価を計算する際に一か月の所定労働時間に４５時間のにみなし残業分を含むのか含まないのかがわからないところであります。

大変申し訳ございませんがご確認よろしくお願い致します。

投稿日：2019/03/12 10:06　ID：QA-0083023参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、計算方法はそのままで、年俸額から固定残業代部分を除いて計算される事になります。

投稿日：2019/03/12 11:09　ID：QA-0083027

相談者より

何度もご回答頂きありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2019/03/12 14:26　ID：QA-0083033参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

みなし残業に法内、法定外さらに法定休日、深夜のどこまで含むかは会社の設計によります。

計算については、７．５ｈ～８ｈまでの割増賃金がどのようなルールになっているかにもよります。

仮に７．５ｈ～８ｈまでが通常単価とすれば、
０．５ｈ×２２日＝１１ｈ
４５ｈ－１１ｈ＝３４ｈが1.25

７．５ｈ×２２＝１６５ｈ
１６５ｈ＋１１ｈ＝１７６ｈ

年報／１２月／（１７６ｈ＋３４×１．２５）で時間単価がでます。

時間単価×１１ｈ＋時間単価×１．２５×３４ｈがみなし残業代ということになります。

投稿日：2019/03/12 11:21　ID：QA-0083030

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。

もう一点質問をさせて頂けますでしょうか。

時間単価を計算する際に1っか月の所定労働時間にはみなさし残業45時間を含んだ方がよろしいでしょうか。
それとも含まず計算してもよろしいでしょうか。

大変申し訳ございませんが再度ご確認いただけますと幸いです。

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/03/12 14:29　ID：QA-0083034大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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