専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての仕事がなくなるので営業部の事務職として働いてもらうことになりますが、嫌なら自己都合退職で辞めてもいいとのこと。
対象の従業員は専門職の仕事がしたくて入社しているので、当然ジョブチェンジは受け入れられず退職の方向で進んでいます。

あまりに酷い扱いで、出来る限り従業員にとって有利な処理をしたいと思っています。
会社としては職種の変更を依頼しているだけで退職勧奨ではない、という考えなのですが、本人にとってみれば退職しか選べない選択です。
また現在業績が悪化しており、本音では人員整理だと思います。

【1】この状況で退職勧奨で通すのは難しいのでしょうか。

【2】雇用契約書には専門職としての業務内容が書かれているので、労働条件の著しい変更による契約解除で進めることはできそうですが、退職勧奨とする場合よりも本人の不利益にならないでしょうか。

【3】その他、なにか労働者側で出来ることがあればご教示ください。

採用しなければこんなことに巻き込まなかったのに、と申し訳ない気持ちでいっぱいです。
アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/03/07 22:07　ID：QA-0082942