所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について

弊社はフレックスタイム制で割増賃金の計算は
・所定労働時間～法定労働時間の総枠までは100％
・法定労働時間の総枠を超えた場合には125％
の計算方法で行っています。
また中途入社者の法定労働時間の考え方は、
入社日～精算期間終了日までの暦日数÷7日×40時間で算出することが規程で定められております。
（土日は休日）

今回は所定労働時間>法定労働時間の場合の割増賃金の計算方法をご教示いただきたく
相談を投稿いたしました。
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例：
2月14日入社
所定労働時間：11日×8時間=88時間
法定労働時間：15日÷7日×40時間=85.7時間
実労働時間：92時間
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このような場合、所定労働時間内であっても法定労働時間を超えている分に関しては25％の割増手当を支払い、
さらに所定労働時間を超えた分は125％の支払いをするという理解であっておりますでしょうか？

お忙しいところ恐れ入りますが、ご教示いただきたくよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/03/07 17:50　ID：QA-0082927