メンタル疾患に関わる主治医面談について

いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。

弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケーションに大きく問題があり、社内でも一旦関係が崩れると関係する社員との関係をすべて断っていってしまい、まともに業務を担当させられません。本人に指導をしてもその場合には会社の配慮が足りない、もしくは関係性が悪くなった社員に問題を転嫁して一切自分の問題には向き合おうとしません。その上、それらを理由にメンタル疾患になったと強調し会社を休む始末です。

恐らく体調不良なのは事実なのだと思いますが、本人の特質から中々指導を受け入れない為に休職を視野に入れております。（勤怠不良社員については休職発令を出す規程も備えております。）

しかし実際問題、休職期間等を考えた場合には一度主治医の意見を聞く必要があるのですが、会社が直接、主治医と接触をもっても問題がないのでしょうか？

回答するか、しないかは最終的には主治医の判断によるのでしょうが、打診をする事自体は可能なのでしょうか？
我々は本人の勤務状態を伝え、休職を出す場合の期間について相談をしたいと考えています。
本人の病状を聞き出す意図はありません。（個人情報になりますので、、、）

以上宜しくお願い致します。

投稿日：2019/02/18 12:06　ID：QA-0082455