管理監督者の定義について

経営者と一体の立場ということにつきましては、以下のようなことがあげられています。
　・経営会議に参加。・部下に対する人事権。
　・採用面接を行うなど採用にも権限がある。
　・自らの意思決定で仕事を進めることができる。

経営方針決定にこだわらなくとも、よろしいかとは思います。

投稿日：2019/02/15 15:32　ID：QA-0082433

相談者より

ありがとう御座います。

投稿日：2019/02/18 14:09　ID：QA-0082461大変参考になった

資格要素

１）自体がきわめてあいまいなもので、具体的に証明するのが困難と言えます。「他要素をすべて満たしている」ということであれば、管理監督者とすることに問題はないといえるでしょう。

投稿日：2019/02/15 19:52　ID：QA-0082437

相談者より

ありがとう御座います。

投稿日：2019/02/18 14:09　ID：QA-0082462大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、直接法的に定められている要件ではございませんので、必ずしも全てを満たしていなければならないとまではいえないでしょうが、おおむね満たしている事が求められるものと考えるべきです。

そして１）につきましては、程度の問題もございますので判断は難しいですが、少なくとも経営に関わる会議へ参加し意見を出される事が可能な状態である事が求められるものといえるでしょう。

いずれにしましても、管理監督者の地位を巡る紛争となった場合は個別具体的な状況に基づき判断されますので、まずはトラブルを生じないよう特に３）４）の面で十分な処遇とされることが重要といえます。

投稿日：2019/02/16 22:54　ID：QA-0082445

相談者より

ありがとう御座います。

投稿日：2019/02/18 14:09　ID：QA-0082463大変参考になった