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中途入社の社員への有給休暇の付与について（追加質問）

いつも、お世話になっております。

先程、表題の件で質問した件での追加質問です。
①就業規則では、有給休暇の精算と付与の基準日が記載されていない。
②それ以外の項目は、法律通りの記載となっている。
③過去数年間、中途入社の社員はいない。
④慣例上、3月末日で有給休暇の精算と付与を実施している。
上記のようなケースで、11月以降に入社の社員がいた場合、
就業規則と雇用契約に明記されていれば、他の社員と同様の処理を
しても問題はないでしょうか。（社内的には不公平が発生しますが・・・）

投稿日：2019/02/04 18:30　ID：QA-0082150

人事管理

大阪の亀さん: 大阪府／機械（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご質問の内容は、不公平感など気になれているようですので、労基法上というより、労務管理上どのような対応とするかになります。

そこで、以下の点を整理してください。
・中途以外の方の初年度付与日と次年度以後付与日（基準日）
・精算という表現が気にはなります。
・例えば、11/1入社の方は、はじめの3/末には６ヵ月経過していませんので、5/1に初年度付与し、次の３/末から基準日付与というルールも可能です。
・基準日方式を選択する以上、入社月により、はじめだけ数ヶ月のずれが生じます。ですから、あらかじめルール化しておくことです。

投稿日：2019/02/05 11:32　ID：QA-0082167

相談者より

有難うございました。
社内で検討してみます。

投稿日：2019/02/05 15:38　ID：QA-0082173大変参考になった

回答が参考になった 0件

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