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６５歳以降の雇用継続について

お世話様になっております。

弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）
近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、昨今の人手不足もあり、もう少し働いてもらえたら･･･
と思っております。本人もその旨希望しています。この場合、就業規則を変えずに、この人だけを６５歳以降も雇い続けるには、どうしたら良いでしょうか？
正直なところ、本人が希望するので、定年再雇用していますが、できればやめてもらいたい人もいるので、全員を対象にするのは避けたいところです。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/12/18 13:57　ID：QA-0081122

人事管理

*****さん: 栃木県／その他メーカー（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

６５歳以上は、現在は法律上、希望者全員再雇用でなくともかまいません。
ですから、ただし、本人が希望し、会社が必要と認めた場合には、６５歳以上も再雇用するといった文言を追加検討すべきでしょう。

就業規則とは整合性をもたせておかないと、なんであの人だけということになり、公平性がなくなり、会社に対する不信感が生じる可能性があります。

投稿日：2018/12/18 15:11　ID：QA-0081124

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則を変更する方向で検討したいと思います。

投稿日：2018/12/19 08:46　ID：QA-0081129大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人の希望があれば、就業規則の再雇用上限年齢を超えて雇用を継続される事も可能です。

その際は、労働契約書において賃金や労働日数・時間等の労働条件を双方合意の上新たに決めることになります。お互いの利益が一致していることから新たな契約締結もスムーズに行えるはずです。

また今後の規定化については、こうした個別の労働契約による対応を暫く重ねノウハウを蓄積されてから御社事情に合った内容を検討されるとよいでしょう。

投稿日：2018/12/18 22:36　ID：QA-0081127

相談者より

ご回答ありがとうございました。
弊社最初の事例になるので、十分検討して進めたいと思います。

投稿日：2018/12/19 10:01　ID：QA-0081138大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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公平性

「就業規則を変えずに」という点が問題でしょう。会社と個人間の合意による再々雇用はかのうですが、就業規則などで「会社の申し出がある場合」のような文面が無いと、恣意的採用であるというクレームがつけられかえって手間がかかる可能性があります。

投稿日：2018/12/19 09:37　ID：QA-0081136

相談者より

ご回答ありがとうございました。
弊社最初の事例になるので、十分検討して進めたいと思います。

投稿日：2018/12/19 10:04　ID：QA-0081139大変参考になった

回答が参考になった 0件

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