半日有給の考え方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半休の区切り方につきましては厳格な措置が定められておりませんので、いずれでも差し支えないですし、どちらの方が客観的に見まして妥当であるという事も申し上げられません。時間の厳格な等分という観点からしますと①がよいでしょうが、職場の運営事情の観点から②の方が取得し易いという事でしたら②を選択されるのが望ましいという事になります。

つまり、あくまで御社での考え方次第という事ですので、社内でいずれの観点を優先されるべきか検討された上で決められるべきといえます。

投稿日：2018/11/01 20:35　ID：QA-0080149

相談者より

ありがとうございます。
法人内で意見を取りまとめて決定したいと思います。

投稿日：2018/11/02 10:04　ID：QA-0080163大変参考になった

「鼻の差」で ② をお薦め

▼ 一般的には、午前・午後をそれぞれ半日とするのが適当であるという考えがあります。このほうが労働者の休養にあてるという年次有給休暇の趣旨からしても、昼の休憩時間を境にすれば半日休暇が取りやすいという面はあるでしよう。
▼ 他方、午前、午後いずれの有休であれ、周囲の社員の休憩時間帯に合わせる②の方式は。半休取得者の疎外時間帯がなく、職場雰囲気の観点から、私見として「鼻の差」でお薦めかなという処です。

投稿日：2018/11/01 21:58　ID：QA-0080152

相談者より

ありがとうございます。
私としては、①の方が職場間で不利益が出ないのとで良いのかと思っておりました。
法人内で十分協議をしたいと思っております。

投稿日：2018/11/02 10:06　ID：QA-0080164大変参考になった

ご質問の件

半休制度は、時間単位の有休とは違いますので、そこの区別としましては、午前・午後でわけるのが原則となりますので、②が原則といえます。

①の場合には、労働者の合意が必要となりますので、話し合いを経て、合意のもと規定・周知する必要があります。

投稿日：2018/11/02 11:45　ID：QA-0080172