届出義務のある労使協定

ご回答させていただきます

ご利用誠にありがとうございます。
労使協定書作成義務のあるもの、および届出義務があるものは以下の通りとなります。

労使協定が必要なものは１５項目ございます。
①労働者の委託による貯蓄金の管理　
②１ヶ月単位の変形労働時間制
③１年単位の変形労働時間制(※）　
④１週間単位の非定型的変形労働時間制　
⑤時間外・休日労働（36協定）
⑥専門業務型裁量労働制における労働時間の算定　
⑦事業場外みなし労働時間制（※）
⑧賃金の一部控除　
⑨フレックスタイム制　
⑩一斉休憩の適用除外
⑪年次有給休暇の計画的付与
⑫年次有給休暇中の賃金支払
⑬育児休業・介護休業の対象労働者の一部除外　
⑭高年齢者の再雇用制度に伴う人選基準の設定
⑮雇用保険の雇用継続給付の支給申請に関する協定　

この中で届出義務があるものは①から⑥までです。

ただし、③「一ヶ月単位の変形労働時間制」は労使協定を締結して実施した場合は届出が必要です。(就業規則などで規程すれば労使協定は必要ありません）
⑦「事業場外みなし労働時間制」は労使協定の締結は任意です。労使協定を締結した場合、協定で定めた時間が法定労働時間（８時間）を超える場合のみ届出が必要となります。

⑧から⑮までは届出不要です。

ご参考になりましたでしょうか。

投稿日：2007/03/23 20:49　ID：QA-0007934

相談者より

早速ありがとうございました。非常に助かりました。今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2007/03/23 20:55　ID：QA-0033190大変参考になった