36協定届出について
担当となってわかったのですが、上記届出がここ２年されていないことが判明しました。
早急に届出する事は理解しているのですが、罰則はうけるのでしょうか？
投稿日：2005/11/25 11:10 ID：QA-0002856
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
３６協定
３６協定は、合法的に時間外勤務・休日勤務をさせるための労使協定です。
届出をしないで、時間外勤務・休日勤務をさせることはできません。提出していなかった期間については、労基署の臨検があった場合には是正勧告を受けることになります。
届出をすることにより、免罰効果があります。
届出前の部分については、その効果外となります。
早急に届出をされることをお勧めします。
投稿日：2005/11/25 11:22 ID：QA-0002858
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
36協定届出について
労働基準法では原則として残業は禁止しています。その例外として３６協定の締結、提出により一定のルールのもと残業させることができるようになっています。
36協定なしに残業をさせるということは違法行為であり、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金ということになります。いきなりこの罰則が適用されるかどうかはわかりませんが、発覚すれば是正勧告を受けることは間違いないでしょう。
36協定を至急締結し、提出するようにして下さい。
投稿日：2005/11/25 11:28 ID：QA-0002859
相談者より
早速の回答有難う御座います。
早急に届け出をします。
投稿日：2005/11/25 14:58 ID：QA-0031148参考になった
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