契約社員の産休育休等

いつもお世話になっております。又相談させてください。

弊社では2018年1月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。本人から産休育児休暇の希望がありました。もちろん、産前休暇を与えますが、ところで、該従業員の社内態度や業務能力を評価した上で、会社は該従業員と契約を継続する意思はありません。
関連情報は以下のようです。
- 出産予定日は契約満了日以降
- 契約書には『契約更新をしない場合がある』と記載（業務量・勤務態度・パフォーマンス等の判断基準明記）
- 契約書には今回限りの契約との明記無し
- 就業規則には『勤続1年未満』『雇用契約が申請日から1年以内に終了する』『1週間の所定労働日数が2日以下』の場合は、育児休業申請を拒否できるとしている


4月の時、人事担当の方から該従業員に「妊娠を理由として、更新しないことはしません」と告げ、契約を更新するだろうとメールのやり取りがありました。
最近の半年間の評価に基づいて、更新しないことに決定しました。しかし、該従業員は、更新しなかったら、労働基準監督署やハローワークに訴えると言いました。
こういう場合、産前休暇取得中に契約満了日を迎えることになるため、契約期間満了として雇用契約の終了として取り扱って問題ないのでしょうか？弊社では、「妊娠」という事情がなくても、契約を更新しない予定です。

お手数ですが、ご指導を宜しくお願い致します。

投稿日：2018/09/11 10:11　ID：QA-0078962