人事制度改定の移行シミュレーションの期間について

はじめて投稿させていただきます。
現在、人事制度改定に向けて労使交渉をおこなっている、上場会社の労政担当です。

人事制度改定に伴う移行原資の算出方法が労使間で乖離があるため、アドバイスいただきたく投稿いたしました。

まず、会社の提案は移行時点(n)から5年間(n+5)にわたって、n年に新制度を導入したという前提で既存の評価や昇格の係数を用いて移行シミュレーションを実施し、ｎ+5年がn年を下回っていないことを確認しました。また、n+5もそれ以降もｎ年の値をキープするものでなく、ある程度の年功的に上昇していくものです。
一方、組合の主張は、現行制度(昔ながらの年功的制度)をn+5までシミュレーションし、現行制度将来予測値のn+5年時点の総原資が基準であり、新制度のn+5年の値は、これを上回っていなければならない。というものです。

小職の微々たる経験と知識からすると、移行時点の原資を下回らないことが最低ラインであることは大前提としても、将来に向けて現行制度の既得権？を守り切ることは、考えにありませんでした。

世間一般的にはどうなっているのでしょうか？また、労働組合としては一般的な考え方なのでしょうか？

細かい内容を割愛したため、わかりづらい面もあるかと思いますが、アドバイスお願いいたします。

投稿日：2018/08/27 15:45　ID：QA-0078633