給与当月支払への変更による従業員への影響について

日頃、各種人事労務情報のご提供を頂き誠にありがとうございます。
現在、弊社では以下の通り給与支払いの「当月締め当月支払」への変更を検討しておりますが、
情報が少なく悪戦苦闘しております。何卒、以下相談についてアドバイスいただければ幸いです。

①支払日変更
　当月末締め翌月25日払い　から　当月末締め当月25日払い　に変更。
（正確には　固定給・・・当月末締め翌月25日払い、変動給・・・当月末締め当月25日払い）

②実施時期
　次年1月
　社会保険や年収への影響（扶養範囲内勤務希望者は年初変更のほうが調整しやすい？）および
　部内業務が比較的余裕があることによる。

【相談1】
当月払いのメリット・デメリットを分析しているのですが、こちらで間違いはないでしょうか?

○メリット
・会計の透明化
・企業ブランドの向上
・従業員のキャッシュフロー向上（変更時におよそ2ヶ月分の給与支払いとなる為）

×デメリット
・人事部の給与計算の複雑化
・従業員の所得税増額
・※従業員（一部）の公的補助制度の制限発生（こども手当や高校授業料無償など）

　社会保険(健保・厚保）は●●月分の申請となっている為、特に影響がないと
　年金事務所確認済です。

【相談2】
上記、デメリットのうち
・※従業員（一部）の公的補助制度の制限発生（こども手当や高校授業料無償など）については
「不利益変更」とまでならないにしても従業員の不満に繋がるのではないかと危惧しております。
官公庁の救済処置や回避する方法は何かないでしょうか？

乱文で大変申し訳ございませんが、宜しくお願い申上げます。

投稿日：2018/08/06 12:31　ID：QA-0078257