育児休業終了者の復職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児休業後の職場復帰につきましては、厚生労働省の指針において「原則として原職又は原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること」とされていますが、法的義務とまではされていません。

御社の規程でも、職場変更の可能性が定められていることから、ご相談のケースはそうした例外に該当するものとみて差し支えないでしょう。

勿論、出来れば最も近い支店での勤務が行えるよう配慮すべきでしょうが、人員配置等で最大限努力しても困難な場合には本人とも相談の上他支店での勤務の線で話を進めるしかないでしょう。

文面より通勤不可能ではないとのことですので、会社事情等を十分説明し、引き続き子育て支援のケアに配慮することで理解が得られることと思われます。

投稿日：2007/03/09 14:11　ID：QA-0007788

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2007/03/09 17:51　ID：QA-0033137大変参考になった