法定休日の設定及び時間外計算について

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休日の設定が「月曜日を起算日とし、その週で最初に休んだ休日」となりました。

休日は就業規則上、「土曜日・日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日、会社の定める特定休日（夏季休暇、年末年始休暇）、その他会社が指定した日」としています。

以下の例及び法定休日の設定について問題ないのでしょうか。ご教示いただければ幸いです。


例）2018/7/16～2018/7/22の週（7/16が祝日、7/21が土曜、7/22が日曜）
①7/16,7/21,7/22全て休んだ場合
　7/16：法定休日
　7/21：法定外休日
　7/22：法定外休日

②7/16に休日出勤、7/21,7/22に休んだ場合
　7/16：法定外休日
　7/21：法定休日
　7/22：法定外休日

③7/16,7/21,7/22に全て休日出勤した場合
　7/16：法定休日（割増対象）
　7/21：法定外休日
　7/22：法定外休日


（２）時間外計算について
精算期間が１ケ月でのフレックスタイム制であり、時間外の計算は「月の総労働時間ー月の所定労働時間」としております。
この場合に、（１）の例②における7/16の出勤時間分を月の総労働時間に算入してよいのでしょうか。
法定外休日のため、割増率は通常の時間外と同様になりますが月単位のフレックス制のため、週40時間の考え方からは外れると考えておりますが、認識に誤りはないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/07/11 14:34　ID：QA-0077738