無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について

4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長は、母親に対して、手紙を渡し、手紙には会社に連絡をするよう電話番号と連絡依頼を書いたものを渡しました。

6月8日パート社員から連絡がないので、携帯電話にかけましたがつながらず、自宅の電話に連絡しましたが留守番電話となりました。その後、携帯と自宅電話で6月10日・6月13日とかけましたが応答はなく、本人からも会社に電話連絡はなく、欠勤が続いております。

7月に入り、無断欠勤が30日を超えましたので、就業規則に「次の場合は解雇する。(3)自己都合による欠勤が30日を超えた場合」により解雇することを考えました。

そのためには、期限までには出勤がない場合は解雇とし、同じく内容証明郵便により配達記録を残る形で文書を郵送しようと考えています。

しかし、当該社員が9月30日まで契約期間がある有期雇用者であるため、期間満了をもって自然退職扱いにすることのほうが、ベターであるとも考えましたが、どちらの方法が良いのか伺いたいと思います。

投稿日：2018/07/10 17:52　ID：QA-0077701