雇用保険の離職証明書の算定対象期間と支払対象期間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当事案の場合ですと月末の退社でかつ給与も月末締めになりますので、両期間共に暦月に沿った期間となります。

従いまして、結果的に両方の期間とも同じ日程にて記載することになります。

投稿日：2018/06/28 20:24　ID：QA-0077482

相談者より

ご回答ありがとうございます。
この書類は退職から10日以内に提出しなければならないようですが、退職月の残業代は記入しなくてもいいのでしょうか。

投稿日：2018/06/29 09:03　ID：QA-0077487大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「この書類は退職から10日以内に提出しなければならないようですが、退職月の残業代は記入しなくてもいいのでしょうか。」
―　残業代につきましても当然記載が必要になります。残業発生月の賃金として記載することになります。

投稿日：2018/06/29 12:39　ID：QA-0077501

相談者より

残業代は翌月支給になるので未払ですが、記載するということでしょうか。
そうなると、
6/1～退職日分は6月分基本給＋5月分残業代+6月分残業代(未払)
で大丈夫ですか。
質問ばかりで申し訳ございません。

投稿日：2018/06/29 13:10　ID：QA-0077503大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「6/1～退職日分は6月分基本給＋5月分残業代+6月分残業代(未払)
で大丈夫ですか。」
―　未払いの場合ですと、参考欄にその旨及び金額を別途記載されるのが通常の取扱いとなります。但し、届出処理上の問題であり地域によって異なる場合もあるようですので、詳細は所轄のハローワークに事前確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2018/06/29 13:28　ID：QA-0077505