営業社員の有休賃金日額

いつもお世話になります。

当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。

具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、1日当たりの有休賃金を算出しています。

事務員も工場の作業員、営業社員も全て同じ計算式なのですが、

ネットで検索していたところ、『出来高払制その他の請負制によって定められた賃金については、その賃金算定期間において出来高制その他の請負制による賃金の総額を当該賃金算定期間における総労働時間数で除した金額に、当該賃金算定期間における1日平均所定労働時間数を乗じた金額が”通常の賃金”となる。』といった通達を発見したのですが、

これは営業社員に基準売上を超えた際に支払う業績手当のことを指すのでしょうか？月に業績手当を5万円稼ぐ月、10万円稼ぐ月、30万円稼ぐ月、50万円稼ぐ月など業績手当は毎月、変動しますが、それに合わせ、毎月、有休日額も変動するということなのでしょうか？もし、そのようでしたら、営業社員に支払われる業績手当については、有休日額の計算式に含めなければならないということなのでしょうか？

そうしますと、給与 22万円・月所定日数22日の場合、固定給22万円÷所定22日＝有休賃金1万円ですので、

月の所定日数22日・出勤20日・有休2日の場合は、固定給22万円÷所定22日＝出勤1日あたりの賃金1万円ですので、

出勤1日あたり1万円×20日+有休日額1万円×2日＝給与総支給22万円となり、有休を使用した月も有休を使用せず通常出勤をした月も同じ賃金なりますが、

もし、この社員が業績手当10万円を稼いだ場合、固定給22万円+業績手当10万円＝給与総支給32万円ですが、

上記通達の通り、業績手当を含めた総額を総労働時間で割った場合、

1日当たりの有休賃金は、32万円÷22日＝14,545円となり、

出勤1日あたりの賃金1万円より多くなり、会社で1日働くより、有休を取得した方が得ということになり、おかしくないでしょうか？

上記例でいいますと、出勤1日あたり1万円×20日+有休日額14,545円×2日+業績手当100,000円＝給与総支給329,090円

ということになります。この通達の解釈はどのように考えるべきなのでしょうか。

投稿日：2018/06/01 11:26　ID：QA-0076921