無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

深夜残業代の支払いに関して

以前に在籍していた会社の話ですが、
そこでは３６協定を結んでおり、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給しておりました。
ある社員より、「22時を超えて勤務した日があるため、深夜残業代を別途支給して欲しい」
との質問がありました。
上記社員の勤務状況を確認したのですが、該当月の残業時間が45時間未満だったため、
みなし残業代に含まれるということで支給しなくて良いということで正しいでしょうか？
深夜残業代は残業時間に関わらず別途支給が必要ではないか、判断に迷っております。
以上、ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/04/28 23:12　ID：QA-0076352

報酬・賃金

マツダさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定残業代につきましては通常の残業、つまり時間外に関わる労働について適用されるものと考えられます。

従いまして、就業規則上で深夜労働にも適用される旨の定めがなされていなければ、深夜割増部分につきましては別途支給されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2018/05/01 10:06　ID：QA-0076357

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

みなし残業代に深夜勤務手当を含むとの明記があるかによります。

就業規則（賃金規程）に深夜勤務手当を含むとの明記がなければ、0.25×深夜勤務時間の割増加算が必要になってきます。

投稿日：2018/05/01 10:58　ID：QA-0076362

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

賃金規定等で、みなし残業代分に深夜割増分を含むと記載がなければ、深夜割増分を別途支給する必要があります。

みなし残業代の支給にあたっては、みなし残業代分が時間外・深夜・休日の各割増賃金の
どの部分をいくら払うのか、あらかじめ賃金規定等で明確に定めておく必要があります。
今回のケースのように、実際の残業時間がみなし残業時間を下回っている場合でも、深夜残業代分を支払うかどうかは、賃金規定等でみなし残業代についてどのように定めているかによってきます。
今回は、45時間分の中に深夜分も含むと規定していれば深夜分の支給は不要ですが、規定されていない場合は深夜割増賃分の支給が必要となります。

投稿日：2018/05/01 14:52　ID：QA-0076371

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み