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前年度年次有給休暇未付与者の繰越について

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が8割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が8割に達したので、年次有給休暇を付与致します。
その際、前年度付与されなかった日数分を繰り越しても宜しいのでしょうか。
ご教示宜しくお願い致します。

  • 尚さん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/04/22 10:56
  • ID:QA-0076214
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/04/23 09:57
  • ID:QA-0076219

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前年度付与されなかった年休については、次年度出勤率が満たされたからといって復活するものではございません。

つまり、前年分の付与無が確定済みですので、繰越自体が不可能といえます。会社が任意で追加付与する事は可能ですが、そうした特例を認められますと、今後他の社員についても同様の措置を取らざるを得なくなってきますので避けるべきといえます。

  • 投稿日:2018/04/23 10:22
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答、ありがとうございます。
前年度で確定しているとのこと承知致しました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/04/23 10:46
  • ID:QA-0076225

人事・経営コンサルタント

不要

昨年付与分を新たに付与する理由がありませんので通常は繰越など行いません。しかしどうしても付与したいのであれば、社員への優遇ですので可能ではあります。
ただこうした不規則対応・例外対応が通例化するのは組織の服務規律を乱し、またモラール低下を招きかねませんので決してお勧めはできません。

  • 投稿日:2018/04/23 11:17
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答、ありがとうございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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