営業日数をふやす事は可能か？
いつもお世話になっております。
当社は従業員パートタイム４名シフト制の小企業です。
週４日しか営業日がありません。
毎年大型連休の前後を休日にして多く休みを取っております。
分りやすいように、従業員には年間カレンダーを作成し渡しております。
今年は私の都合で大型連休の前後の休業日を営業日にする予定です。
その際、勤務出来る方だけでいいと説明しましたが
従業員はパートタイムのため不利益はないと思われます。
年間カレンダー記載の営業日より多く営業しても問題ありませんか？
宜しくお願いします。
投稿日：2018/03/14 23:18 ID：QA-0075491
- ふむふむさんさん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、勤務出来る方だけでよいという事でしたら、従業員が任意で判断出来ますし、単に営業日が増えるだけですので、差し支えございません。営業日の増減があっても、労働者に賃金カット等の不利益が発生しなければ問題はございません。
投稿日：2018/03/15 20:51 ID：QA-0075514
相談者より
いつもありがとうございます
参考になりました。
投稿日：2018/03/16 15:29 ID：QA-0075558大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
営業日
営業日を増やすこと自体は人事問題ではなく、貴社の判断で行うことができます。問題は社員の勤務シフトが変わる点でしょうが、勤務を強要する訳でもなく、現状シフトでの勤務時間・休日など条件が基本的に変わらないのであれば問題はありません。
投稿日：2018/03/15 22:44 ID：QA-0075525
相談者より
ありがとうございます。参考になりました。
投稿日：2018/03/16 15:29 ID：QA-0075559大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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