病気の社員を強制的に働かせる上司の対処方法

　いつもお世話になっております。
今回も相談をさせて頂きたいと思います。

　実は、ある一般社員が先週勤務中に急に激しい腹痛と嘔吐（吐血あり）に見舞われ救急車で病院に搬送され、緊急入院となりました。病名は、胃潰瘍と十二指腸潰瘍の併発でした。かなり深刻な状態で原因はやはりストレスとのことでした。
　しかしちょうど会社を休めない状態であった為、翌日に無理をして退院し会社へきました。しかし体調は絶不調で、必要な仕事を片付け、引継をしたら再度病院にいこうとし有給休暇を申請した所、直属の上司から、”仕事が忙しいのに体調を崩すなんて言語道断”といわれ却下され、直属上司の担当である業務まで再び彼が行うよう指示されたそうです。
また入・退院証明書（退院証明書についてはすぐに病院にいき精密検査を受けることと書いてありました）を提出した所、書類を見ずに返却されたそうです。半年前からその上司の業務をほとんど代わって行っている状態であり、その為体調を崩したのは明確です。また12月の勤怠をみると時間外が月約60時間ありました。その上司は半年前に入社したのですが、高齢で数十年間他社で役員であった為、現在の部長（課長）クラスの業務を遂行することは困難です。私はこの採用は、顧問クラスや相談役での採用であれば合っていると思いますが、経営判断のミスだと思っております。
　本日も、”彼はこの忙しい時に仕事をしないので、なんとか説得して業務を行うように皆で説得してほしい”と会議の場でも言っていたのを聞いたのですが、どうも本人には非がなさそうにみえます。その前に非人道的な対処方法に腹がたってきました。とりあえず当本人に、医者の診断書をとってくるようにと連絡を入れてあります。

　そこでなのですが、このような状態で出勤を強制させ部下の体調の配慮もせず強制的に仕事をさせ、本人は遅刻早退している上司に対して物をいいたいと思っております。何かよい対処法はありますでしょうか。
このようなの状態が続き、また具合が悪くなり倒れた場合、会社としてどのようなペナルティーがありますか。
また、何かこの案件に近い判例があったらお教えいただけると幸いです。

　とりとめのない文章で申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

投稿日：2007/02/10 01:34　ID：QA-0007520