住宅手当支給時の固定残業算出根拠の考え方

いつも参考にさせていただております。
当社ではこの４月から20時間分の固定残業を含めた給与に賃金体系を改定する予定ですが、住宅手当支給時の固定残業と20時間超に対する残業手当の残業単価算出方法について質問させてください。

給与項目は、役割給＝基本給＋固定残業(20時間分)、住宅手当＝一律額(但し、世帯主のみ支給）としており、住宅手当は一律額を支給しますので、残業算出根拠に含める必要があると認識しております。
ただ、住宅手当は世帯主のみ支給とするため、固定残業は基本給／所定労働時間×1.25×20で算出して役割給は全社員同額とし、20時間超の残業手当は(基本給＋住宅手当)／所定労働時間×1.25×(残業時間－20)の算出式で世帯主社員と世帯主外社員の残業手当に差がつくのは止む無しと考えています。

このような考え方は違法となりますでしょうか？固定残業も(基本給＋住宅手当)／所定労働時間×1.25×20として、役割給にも格差が生じるのは止む無しと考えるべきでしょうか？そうすると社員の方から世帯主だけが優遇されているとの不満の声が出ないかを危惧しています。

ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/02/23 19:48　ID：QA-0075092