企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数13046件   回答数27280

安全衛生委員会の構成委員について

2点質問させてください。

 1.以前、衛生委員会の構成員に関して「衛生管理者を構成員に加える義務はあるか?」との
   質問に対し法的な義務はないが加えるのが良い、という回答を拝見したのですが、労働安
   全衛生法第18条2項では安全衛生委員会の構成委員は「衛生管理者のうちから事業者が指
   名した者」と定められており、衛生管理者の衛生委員会への出席は義務のように読めるの
   ですがいかがでしょうか?

 2.当社では安全衛生委員会が設置されているのですが、その場合、安全管理者及び衛生管理
   者双方が委員会に出席する義務がありますか?あるいはいずれか一方が出席すればよろし
   いのでしょうか?
  
   以上2点アドバイスをいただけるとありがたいです。

  • 投稿日:2018/02/13 14:37
  • ID:QA-0074847

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/02/13 22:39
  • ID:QA-0074861

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「衛生委員会」ではなく「安全衛生委員会」につきましては、労働安全衛生法第19条2項において「安全管理者及び衛生管理者のうちから事業者が指名した者」という定めがございます。それ故、必ず衛生管理者を委員に含めなければならないといった法的義務まではございません。

また、条文内容を見る限り、あくまで委員となる構成員の要件についての定めですので、委員会成立の要件としての出席義務までは求めていないものと考えられます。従いまして、安全管理者又は衛生管理者いずれも欠席であっても、委員会自体は通常成立するものと解されますが、やはり委員会の性質上少なくともどちらかは出席すべきといえるでしょう。

  • 投稿日:2018/02/14 09:41
  • 相談者の評価:大変参考になった

速やかなご回答をいただきありがとうございます。補足質問をさせてください。たずね方が不十分だったかもしれませんが、欠席出席は別にして、そもそも安全衛生委員会の委員として「安全管理者及び衛生管理者のいずれかは委員として選任されていなければならない。安全管理者も衛生管理者もどちらも委員として選任されていない安全衛生委員会は委員会の構成要素を満たしていない」という理解でよろしいでしょうか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/02/14 10:03
  • ID:QA-0074870

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、基本的にはご認識の通りと考えます。法令上「次の者をもつて構成する。」と明示されていますし、委員会の性質上もいずれの管理者も構成員に入らないというのは認めがたい状況といえるでしょう。

  • 投稿日:2018/02/14 10:45
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変お忙しい中、ご丁寧なご回答をいただきありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
衛生委員会について
衛生委員会ですが、委員会の出席者に衛生管理者を必ず含める必要はあるのでしょうか?
衛生委員会の委員について
衛生委員会の委員の構成について、法的な制約等はあるのでしょうか? 現在、管理部門の社員のみで構成しておりますが、問題があるか教えていただけますか?
衛生委員会の運営について
いつも参考にさせて頂いております。 衛生委員会の運営についてご教授下さい。 弊社でも今後、専任の衛生管理者を登録し、衛生委員会を運営していきますが、その際に留意しておかなければならないことはどのような事でしょうか。 よろしくお願いいたします。
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
課題解決のノウハウが満載!『日本の人事部』注目のセミナー特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:08/01~08/15
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ


課題解決のノウハウが満載!『日本の人事部』注目のセミナー特集

下期や来期に向けて、新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに、『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。