傷病手当金と介護休業給付の併給について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管掌する保険の違いがあることから介護休業期間中に傷病手当金が併給が可能である旨の行政通達（平成11年3月31日保険発第46号・庁文保険発第9号）は見つけました。
あくまでも個人的な感覚として、通常勤務している場合の賃金よりも多い給付（67％+67％＝134％）が受給できる点で違和感はありますが、もともと介護休業を取得していた方が体調を崩されて傷病手当金の支給事由に該当するケースはある程度想像できる範囲ではあります。

ただ今回のケースの場合、社員は安静臥床につき社員家族を通して傷病手当金等の手続きを行っている状況であり、社員自身が父親の介護のために何らかの対応ができる状態とは思えないのが現状です。
また、法的観点からどの程度の効力があるか図りかねますが、私傷病休職中には治療専念義務も考慮すべきであるとも考えています。

このような現状を以ても併給可能と考えてもよいのでしょうか？
よろしくご教示下さいますようお願い申し上げます。

投稿日：2018/02/06 13:56　ID：QA-0074744