正社員から嘱託社員へ変更？

当社の製造スタッフ（正社員）のＡは、１年前に腰を痛め（非労災）、手術しました。半年くらい休職扱いとなり、その後、昨年秋に何とか復職はしましたが、従前のような重労働は出来ず、現在は雑役（嘱託社員がやっている雑用仕事）をやっています。当社もリハビリを多少待つことは出来ますが、本人も従前の作業は厳しい様子で自信を無くし会社を辞めたいと言ってきています。妻子ある４０代の社員を、次の当ても無くやめさせてしまうのも可哀想。かといって会社としても正社員の給与体系でこのまま雑役をやらすわけにも行かず、この際、正社員を辞めさし、嘱託社員として正式に雑役を担当させようと思うのですが（給与が下がり非組合員となる）、会社から配属変更を命令することは解雇に当たるのでしょうか？あくまで、本人の自発的な要望に基づく形をとる必要があるのでしょうか？

投稿日：2007/02/06 14:57　ID：QA-0007461