派遣　事業所抵触日について

事業所抵触日について教えて下さい。
以下で認識正しいでしょうか？

事業所受入期間起算日＝派遣会社問わず、派遣先の事業所で就業開始になった日付
　　　　　　　　　　（例）派遣会社A　2015年10月1日～就業開始スタッフあり
　　　　　　　　　　　　　派遣会社B　2017年11月25日～新たに取引開始し、就業開始スタッフあり
　　　　　　
　　　　　　この場合、派遣会社問わず事業所受入期間起算日は、2015年10月1日

事業所抵触日＝原則３年、起算日2015年10月1日の場合～2018年10月1日にする。
　　　　　　　最大３年ではなく、2015年10月1日～2018年4月1日
　　　　　　　というようなかたちはNG

投稿日：2018/01/25 12:32　ID：QA-0074549

人材派遣・業務請負

pama25さん: 東京都／食品（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者派遣に関わる抵触日とは、派遣元ではなく派遣先の同一の事業所に関する事柄になります。

従いまして、当事案の場合には異なる派遣元からの受け入れとなりますので、抵触日に達する期間は通算されず、各々別個にカウントされることになります。

但し、異なる派遣元であっても、派遣労働者が同一人物であれば個人単位で3年という制限が適用されますので注意が必要です。

ちなみに抵触日は上限3年ですので、これより短く定める事は可能になります。

投稿日：2018/01/26 09:50　ID：QA-0074572

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み