育休復帰後の夜勤免除者の給与について

お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その際、お子さんが小さいうちは夜勤を免除して欲しいとの申し出がありました。
当法人の就業規則では、夜勤のある職種で本人の希望で夜勤を行わない場合、「日勤常勤」という扱いとなり、基本給が減額されることになっています。
しかし、育児・介護休業法では「小学校入学前の子を養育する従業員から請求があった場合は、深夜（午後10時から午前５時まで）において労働させてはならない」となっています。（当法人の就業規則でも付則「育児休業等に関する規則」に定めております。）
このような場合、「日勤常勤者」として基本給を減額することは問題ないのでしょうか。
今までは、復職後も夜勤を行うか、勤務時間を短縮してパート勤務に変更する方がほとんどだったため、このようなケースは初めてです。
アドバイスお願い致します。

投稿日：2018/01/09 16:07　ID：QA-0074280