休日労働の代休日に労働した場合

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、代休の場合法定休日は元の日のままで変わりません。

従いまして、3割5分増の休日労働割増が発生するのは法定休日に勤務された時間分のみで、代休予定日に勤務された45分については割増無の通常賃金分のみで足りることになります。

投稿日：2017/12/12 22:42　ID：QA-0073952

相談者より

ご回答ありがとうごうざいました
さらに質問させていただきます

今回の対象者は月給者（所定7.75Ｈ）になります
その週の日～土の出勤は以下のようになっています

日　休日出勤（7.75Ｈ）
月　日曜の代休予定だったが45分出勤
火　通常出勤（7.75Ｈ）
水　通常出勤（7.75Ｈ）
木　土の代休予定だったが1Ｈ30分出勤
金　通常出勤（7.75Ｈ）
土　法定外休日出勤（7.75Ｈ）

当社では日曜出勤時135/100（代休取得時35/100）、土曜祝日出勤時125/100（代休取得時25/100）を支払っています

このケースだと、日曜日は135/100、土曜日は125/100、月曜日と木曜日の代休予定日の出勤については支払いは無し、が正しいのでしょうか？

投稿日：2017/12/13 16:45　ID：QA-0073976大変参考になった

ご質問の件

ひじりこさんは、振替休日と代休を混同されているようです。

事前に法定休日と労働日を入れ替える、振替休日であれば、ご認識のとおりでかまいませんが、

代休というのは、法定休日に労働したあとに休みを取ることになりますので、
法定休日勤務は135/100、代休日は100/100となります。

投稿日：2017/12/13 15:48　ID：QA-0073971

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、基本的にはご認識の通りです。

但し、１点だけ注意して頂きたいのですが、月曜日と木曜日の代休予定日の出勤された時間分については「支払いは無し」ではなく「通常賃金の支払（100/100）」が必要となります。前回の回答でも説明いたしましたが念の為申し上げておきます。

投稿日：2017/12/14 18:05　ID：QA-0073986

相談者より

再度のご回答ありがとうございました

投稿日：2017/12/20 10:02　ID：QA-0074064大変参考になった