雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について

弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を行っています。また、有給休暇の計画的付与として年間5日間を一斉休暇日として会社カレンダーに設定しています。

今まで当社は正社員は新卒採用のみを行っていたことから、入社日が全員4/1だったので、入社半年後の10/1以降に一斉休暇日を設定しておけば全員有給休暇を使って休めていたのですが、今後は中途採用を行っていくこととなり、入社日が4/1に固定されなくなってしまいます。

それにより、入社日によって有給休暇が付与されていない時点で一斉休暇日を迎えてしまうと、欠勤扱いとするしかなく、当然給与から欠勤分の控除をしなくてはならなくなってしまいます。従業員の心情からすれば酷なので、分割付与によって入社日に5日付与しようと思っています。（加えて、勤務地が田舎のため、引っ越しを伴う人間が多いことが予想され、どうしても平日に役所に行きたいという人もいると思うので、地元に住んでいるパートさんよりも有給休暇を入社時点で付与してほしいというニーズが強いであろうことも理由の一つです）

一方、パート従業員に関しては、既存のパートタイマー就業規則に規定している入社半年後の10日付与を継続したいと思っています。(過去の実績から、入社数日で辞めてしまう人もおり、その人たちに5日分の有給休暇の取得を認めなければならないリスクが正社員よりも相当程度高いことから、できればそれは避けたい）

なお、パート従業員の入社日は4/1に固定されていないので、これから正社員に起こる問題がすでに起こっており、これに関しては休業補償という形で賃金の60％を支給しています。

そこで質問なのですが、上記を踏まえて正社員には分割付与、パートタイマ―には一括付与という取り決めをすることは可能でしょうか？

投稿日：2017/12/07 11:41　ID：QA-0073875